8 от 10 чернокожи канадци казват, че все още са изправени пред дискриминация на работното място: доклад

Въпреки че канадските компании са постигнали прочут прогрес в превръщането на работното място в по-разнообразно и приобщаващо, осем от 10 чернокожи канадци споделят, че към момента са изправени пред някаква форма на дискриминация в работа, откри нов отчет на KPMG.

Проучването на счетоводната компания, оповестено за Black History Month, сподели, че 81 % от интервюираните са претърпели някаква форма на расизъм или микроагресия на работното място през последната година.

„ В третото ни изследване за толкоз години чернокожите канадци считат, че Корпоративната Канада напредва в осъществяването на своите задължения за 2020 година за преустановяване на анти-черния расизъм, основаване на по-приобщаваща среда на работното място и поощряване на повече чернокожи на управителни позиции “, споделя Елио Луонго, основен изпълнителен шеф и старши сътрудник, KPMG в Канада.

„ Въпреки тези старания обаче повече от 80 % от чернокожите канадци са се сблъскали с расизъм на работното място предходната година, съвсем 10 % нарастване от това, което ние открихме преди една година. “

Повече от половината от интервюираните (53 процента) споделиха, че са се сблъскали с по-малко расизъм, в сравнение с през предходните години, до момента в който 15 % споделиха, че са изправени пред същото количество расизъм или микроагресия и 13 % споделиха, че се сблъскват с повече расизъм.

Роб Дейвис, основен чиновник по приобщаване, разнообразие и капитал на KPMG Canada, сподели, че канадските компании не би трябвало да одобряват напредъка за даденост.

„ Моят съвет към фирмите е подсилен, погледнете деликатно структурата на ръководство, политиките си, наемането на гении. Наистина сериозна част от това е задържането “, сподели той.

Въпреки че 83 % се усещат ценени и уважавани по същия метод като техните сътрудници, които не са чернокожи, нарастване от пет % спрямо предходната година, 78 процента чувстват, че би трябвало да работят повече от своите сътрудници, които не са чернокожи, с цел да бъдат оценени и приети по същия метод. Това варира според от специалността, само че е по-осезаемо в инженерството (93 процента), финансовите услуги (91 процента) и архитектурата и градското обмисляне (86 процента), в сравнение с технологиите (60 процента).

Дейвис сподели, че може да се свърже с някои от тези прекарвания.

„ Говоря от името на толкоз доста черни имигранти, до момента в който растях, родителите ми някак си бяха втълпили в мен, че с цел да бъда сполучлив, би трябвало да съм по-добър от моите в сравнение с моите бели сътрудници. “

Повечето респонденти считат, че чернокожите чиновници усещат тежестта на икономическите компликации най-тежко, като 79 % споделят, че чернокожите или расистите хора са били измежду първите, които са изгубили работата си в предишното година.

Но отчетът акцентира и някои преимущества. В него се споделя, че 83 % от чернокожите канадци споделят, че техният шеф е постигнал прогрес в обещанията си да бъдат по-справедливи и приобщаващи за чернокожите чиновници през последната година.

От световното придвижване за преустановяване на анти-черния расизъм, следвайки убийството на американеца Джордж Флойд-младши в ръцете на служители на реда през 2020 година, 82 % считат, че компанията им е постигнала „ забележителен прогрес “ в основаването на по-справедливо и приобщаващо работно място за чернокожи чиновници.

Трима от от четирима респонденти (75 процента) споделиха, че разбирането на техните сътрудници, които не са чернокожи, за бариерите, пред които са изправени черните канадци, се е подобрило през последната година. Въпреки това, 71 % споделиха, че считат, че расизмът в обществото се е нараснал през последната година.

Някои от статистическите данни от отчета акцентират отношението на мениджърите към анти-черния расизъм, защото 82 % считат, че те могат да провокират произшествия на анти-черния расизъм към водачите на компании, без да бъдат стигматизирани.

Миналата година 68 % от интервюираните споделиха, че считат, че вероятностите им за кариерно развиване са се подобрили доста през годината. Тази година тази цифра доближи 76 %. Процентът на респондентите, които споделиха, че вероятностите им за покачване са се подобрили, се е нараснал до 74 % тази година от 58 % предходната година.

— С отчети от Anne Gaviola от Global News